最新获悉，5月25日宅急送召开机关动员大会，动员全体干部员工投入到宅急送三大事业部改革中。其中其人员通关考核于本周正式启动，并计划6月2日前全部完成。
据了解，宅急送本次人员大通关涉及集团和事业部总部机关全员，将严格落实末位淘汰。据此原则集团末位淘汰比例为10%，三大事业部末位淘汰比例为20%左右。
宅急送CEO陈平表示通关既有淘汰、分流，更要打破部门壁垒，瘦身总部，充实分公司管理，以加快宅急送发展步伐。
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